Contrats de travail CDDU intermittent du spectacle
Contrats de travail CDDU intermittent du spectacle
De la DPAE URSSAF à la signature électronique illimitée — zéro papier, zéro erreur.
Sans engagement | Réponse sous 24h
Pourquoi externaliser vos CDDU ?
- Risque d'amende en cas de DPAE manquante ou tardive
- Risque de requalification du contrat en CDI en cas de signature manquante
- Gain de temps : 1 heure gagnée en moyenne par contrat
- La garantie d'un contrat respectant le Code du travail et la Convention Collective
Photo par Erik Mclean
Notre solution en 5 étapes
Ce qui est inclus
- Aide à la budgétisation
- DPAE
- Contrôles cohérence et respect minima
- Rédaction du contrat
- Signatures électroniques illimitées
- Relances signature illimitées
- Matrice contrat adaptée à votre structure
- Archivage des contrats sur votre Espace
FAQ
Nos réponses aux questions les plus fréquentes
Quand faut-il envoyer la DPAE ?
La Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) doit être envoyé à l’URSSAF au plus tôt 8 jours calendaires avant la date d’embauche, et au plus tard la veille.
En cas de manquement, l’employeur peut être condamné à verser xxxx€ par DPAE manquante.
Puis-je modifier un contrat après signature?
Oui, nous générons un avenant au contrat de travail qui doit être signé électroniquement par l’employeur et le salarié.
Les signatures électroniques sont-elles reconnues par les organismes?
Oui, notre système de signature électronique est conforme eIDAS et est donc accepté par toutes les administrations françaises.
Besoin de simplifier la gestion de vos paies intermittents ?
Profitez d’un accompagnement complet, d’outils efficaces, et d’un espace en ligne pensé pour les employeurs du spectacle.
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